Os 9 Hábitos de líderes altamente eficazes

Os 9 Hábitos de líderes altamente eficazes


Depois que eu descobri o desenvolvimento pessoal, eu comecei levando as pessoas. Não no sentido tradicional, embora. Minha liderança ocorre naturalmente através da mídia social que me permite levar a maior quantidade de pessoas.

Eu sou um especialista? Não. Eu aprendi uma coisa ou duas embora sobre a liderança de minha experiência e sendo cercado por líderes incríveis.

As pessoas pensam que a liderança é apenas para determinados tipos de pessoas ou que você tem que ter experiência. Pior ainda, que você tem que fazê-lo como parte de seu trabalho do dia. Tudo isso é nada, mas rótulos e conceitos ultrapassados. Qualquer um pode ser um líder incluindo você amigo.

fato de liderança-successIn, vamos fazer o conselho ainda mais simples; qualquer um pode fazer qualquer coisa. Se você quiser levar, vai liderar. Se você quer ser um motorista de carro de corrida, em seguida, ir e fazê-lo. Não há nada que impeça você, só você! A liderança é uma grande palavra na minha humilde opinião.

É uma daquelas palavras que as pessoas estão com medo por causa soa e parece que você tem que fazer um monte. A realidade é que você não tem que fazer um monte de todo. Ela ajuda a ser capaz de espelhar um bom líder, embora você provavelmente vai fazer isso automaticamente, portanto, não se estresse.

A liderança é sobre a obtenção de um grupo de pessoas para segui-lo em um determinado sentido. Nessa direção pode ser negativo, como dizendo-lhes para beber veneno com você para lavá-los de seus pecados, ou pode ser positivo, como a construção de um movimento para mudar o mundo. Eu dirigi-lo para a opção dois.

Líderes que são altamente eficaz e superam todos os outros wannabe de fazer o seguinte:



1. Eles são reais

Eu falo muito sobre fantoches em meus posts. Altamente líderes eficazes são reais e não tem nada a esconder. Eles se abraçam sua imperfeição e quase celebrá-lo de uma forma. Assim como o resto de nós, eles são tão confuso e tão confuso como nós somos.

Essa é a questão. Estamos todos tão semelhantes que é apenas que os líderes aceitar esse fato e, em seguida, reunir as pessoas em torno da ideia. O que os faz querer levar as pessoas são as lutas que eles suportaram e as lições que aprenderam.

"Os melhores líderes muitas vezes pode vir do mais escuro dos lugares" - Tim Denning

A informação não é poder embora. É o compartilhamento de informações que os líderes nascem. No meu caso, eu sei muito sobre o mundo on-line e de negócios, e eu vou compartilhar o conhecimento com alguém que está interessado. Isso é o que os líderes de verdade fazem



2. Eles estão confiantes sem ser arrogante

Os melhores líderes estão confiantes sem ser arrogante. Eles apoiar as suas decisões e estão dispostos a se afastar, se necessário. Eles não vá embora de forma permanente, mas por tempo suficiente para reconstruir e voltar a luta.

O ego é o inimigo e líderes sabem isso melhor do que ninguém. Demasiada confiança pode resultar em decisões pobres. Não o suficiente confiança pode fazer as pessoas não ressoam com você. É que o bom equilíbrio de confiança que os líderes pregar a cada momento. É o que eles são conhecidos por.



3. Eles são muito curiosos

Já viu um líder trancada em um escritório longe da ação? Eles não são líderes, os seus gestores ou ditadores. Líderes abraçar ambientes de plano aberto, e eles acolher as pessoas em relação a eles. Um bom líder sabe que permitir que outros, e ser curioso sobre suas idéias, é onde a próxima grande coisa virá.

Curiosidade em empreendedores também está dentro de líderes. É sobre estar de mente aberta para que você não perca o que está de pé direito na frente de você que poderia dar um soco na cara e batê-lo fora. "Finja líderes" que isso aconteça o tempo todo e, em seguida, culpar os outros por sua infelicidade.



4. Eles continuamente promover a inovação

Nada dura para sempre e os líderes altamente eficazes sabem disso melhor do que ninguém. É por isso que eles estão olhando constantemente para as pessoas que levam a encontrar novas maneiras de fazer as coisas. Eles são obcecados com fazer as coisas melhor, e eles capacitar seus seguidores a adotar essa maneira de pensar.

líderes fantásticas não falam um bom jogo sobre inovação que demonstrá-lo através de uma acção diária. Ao invés de falar sobre inovação para uma boa aparência, eles mostram-lo através das idéias, produtos, resultados, serviços e resultados para mudar o jogo que eles produzem.

"Uma mentalidade de inovação é como grandes líderes mudar o mundo todos os dias" - Tim Denning



5. Eles terceirizar tudo

conhecimento do líder de que eles são apenas uma pessoa e não pode fazer todo o "fazer". É por isso que quase nunca fazer qualquer coisa a si mesmos, e essa é a melhor decisão que eles fizeram desde que se tornou um líder. Eles se concentrar no que sabem fazer melhor, que está levando as pessoas e tirar o melhor proveito deles.



6. Eles nunca comprometer a honestidade

Este deve aplicar-se a todos, não apenas os líderes. No momento em que você acha que não há problema em ser desonesto é o momento todo o seu sucesso desaparece. líderes fenomenais são excessivamente honesto, especialmente quando eles estragar tudo.

Em vez de jogar o jogo da culpa que assumir a responsabilidade, olhar nos seus olhos, e dar-lhe a confiança de que eles vão voltar dez vezes mais difícil. Os líderes são vencedores. Seus seguidores também são vencedores.



7. Eles fazem não sobre eles

Essa é raro ... .muito raro. líderes de classe mundial não fazem sucesso sobre eles. Eles brilhar os holofotes sobre sua equipe e não querem qualquer da glória. Eles sabem que, se o get equipe é a glória, então eles vão conseguir o que está procurando.

Assim como a chave para o empreendedorismo, liderança não é sobre você, é sobre todos os outros.



8. Eles não conseguem

boss-vs-líder-no-gestão-neededThe momento em que você tem que gerenciar pessoas que você não é um líder. Managing significa que os membros da equipe não tenho idéia por que eles estão fazendo o que estão fazendo. Se este for o caso, então é 100% sua culpa. As pessoas não precisam ser vigiados ou dito o que fazer quando eles estão muito motivados.

Quando você tem que gerenciar, isso significa que você não confia em sua equipe. Se você não confiar neles, então eles nunca vão confiar em você. Se esta é a forma como as coisas estão em sua equipe, em seguida, sair e tomar uma causa ruptura que você está falhando. Volte quando você aprender como funciona e jogos de liderança têm outra leitura deste artigo.



9. Eles sabem como inspirar

líder Batman LeadershipA sabe que, se eles só executar uma tarefa é esta: que eles têm para inspirar sua equipe para tomar medidas. É um trabalho líderes para que se sinta como se estivesse em pânico Batman e apoiá-lo.

É um papel líderes para dar-lhe a sabedoria que você precisa empurrar através dos desafios e ajudá-lo a descobrir o seu porque, mesmo para acordar. O top 1% dos líderes sabem que têm a inspirar-se primeiro antes de terem qualquer esperança de inspirar os outros.

Eles sabem que isso é o que somos por dentro que mais importa e produz o que somos por fora. Os líderes sabem que uma vez que mudar a nossa maneira de pensar, e deixamos nossas emoções nos impulsionar para a frente, em vez de nos segurar, é aí que vai se tornar o melhor do mundo.